La Fondation Rurale de Prévoyance (FRP) permet à l'employeur de remplir ses obligations en matière de prévoyance professionnelle pour leurs salariés. La FRP a adapté sa gestion administrative aux spécificités du monde agricole pour minimiser la charge administrative de l'exploitation. Le personnel temporaire est annoncé une fois l'année terminée, en communiquant les salaires et les périodes travaillées. Ceci est particulièrement avantageux en terme administratif, cette manière évitant la communication de données provisoires plus définitives.

L'employeur à la possibilité de choisir le niveau des prestations de risque et des cotisations d'épargne qu'il souhaite offrir à ses salariés.